Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Was tun, wenn die Kolleg*innen nicht tun, was ich möchte?
Eine Führungskraft ohne Vorgesetztenfunktion braucht besonders ausgeprägte Führungsqualitäten, um sich die Akzeptanz und die Anerkennung des Teams auch ohne Weisungsbefugnis zu sichern.
Mit diesem Training bereiten Sie sich daher gezielt auf die speziellen Anforderungen einer solchen Führungsposition vor und lernen, wie Sie sich mit natürlicher Autorität, sozialer Kompetenz und echten Führungsqualitäten durchsetzen.
Anhand von Storytelling, Übungen, Praxisbeispielen sowie wirklichkeitsnahen Gesprächssimulationen werden alle Lerninhalte interaktiv, anschaulich und einprägsam vermittelt.
Ausgewählte Transferübungen gewährleisten, dass die Teilnehmenden das Gelernte direkt in die Praxis umsetzen können.
Dieses Training richtet sich an die Projektleitung, Teamleitung, Inhaber von Stabsstellen, Personalleitung und Personalreferenten/-innen sowie an alle, die Teams oder Mitarbeiter/-innen ohne direkte Weisungsbefugnis und Vorgesetztenfunktion erfolgreich führen und zur Spitzenleistung motivieren wollen.
Michael Rudolph
Business Trainer & Coach
Mehr als 20 Jahre Berufserfahrung als kooperative und agile Führungskraft, zuletzt als Produktionsleiter mit Personalverantwortung für
mehr als 200 Mitarbeiter/-innen.
Führen ohne Vorgesetztenfunktion - aus der PRAXIS für die PRAXIS
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!